Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
ISL-513 | STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 1 | 6,00 |
Yüksek Lisans
Türkçe
Katılımcıları stratejik insan kaynakları yönetimi (SİKY) alanındaki teorik ve ampirik çalışma ve araştırmalarla tanıştırmak, çağdaş yaklaşımları anlamalarını sağlamak ve organizasyonel performansı artıran insan kaynakları stratejilerini geliştirme becerileri kazandırmak.
1 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ile geleneksel yönetim yaklaşımlarını karşılaştırabilir. |
2 | Globalleşmenin insan kaynakları politikalarına etkilerini açıklayabilir. |
3 | İnsan kaynakları planlaması ve seçimi süreçlerini stratejik bir bakış açısıyla değerlendirebilir. |
4 | Örgütlerde stratejik İKY uygulamalarını gerektiren nedenleri belirleyebilir. |
5 | Çalışan performansı ve kariyer gelişimi için uygun stratejiler geliştirebilir. |
Birinci Öğretim
Yok
Yok
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi dersi, insan kaynakları yönetiminin stratejik boyutunu ele alır. Ders kapsamında insan kaynaklarının yönetiminde stratejik düşünme, organizasyonların kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerine uygun insan kaynakları politikalarının geliştirilmesi ve uygulanması öğretilir. Ayrıca, İKY’nin tarihsel gelişimi, güncel yaklaşımlar ve insan kaynaklarından maksimum verim sağlarken çalışan memnuniyetini artırma yöntemleri üzerinde durulmaktadır.
Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
---|---|---|---|
1 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kavramına giriş. | ||
2 | İnsan kaynakları yönetiminin stratejik öneminin tartışılması. | ||
3 | İnsan kaynakları planlaması ve iş gücü analizi. | ||
4 | Stratejik işe alım ve seçme süreçleri. | ||
5 | Çalışan eğitimi ve geliştirme stratejileri. | ||
6 | Performans yönetimi ve ölçümleme sistemleri. | ||
7 | Kariyer yönetimi ve çalışan bağlılığı stratejileri. | ||
8 | Vize | ||
9 | İş değerleme ve ücret yönetimi stratejileri. | ||
10 | Çeşitlilik ve kapsayıcılık yönetimi. | ||
11 | Küresel insan kaynakları yönetimi yaklaşımları. | ||
12 | Stratejik değişim yönetimi ve liderlik. | ||
13 | Çalışan ilişkileri ve etik stratejileri. | ||
14 | Stratejik İKY'nin başarısını ölçme ve değerlendirme. | ||
15 | Genel tekrar ve sınav hazırlığı. | ||
16 | Final |
Zeyyat Sabuncuoğlu; İnsan Kaynakları Yönetimi, Furkan Ofset BURSA. Baskı 2009.
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
---|---|---|
Ara Sınav | 1 | 100 |
Toplam | 100 | |
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
Final Sınavı | 1 | 100 |
Toplam | 100 | |
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 |
Yok
Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
---|---|---|---|
Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
Bireysel Çalışma | 12 | 4 | 48 |
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 7 | 5 | 35 |
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 8 | 7 | 56 |
Toplam İş Yükü (saat) | 183 |
ÖÇ 1 |
ÖÇ 2 |
ÖÇ 3 |
ÖÇ 4 |
ÖÇ 5 |