Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
ISL-594 | FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 2 | 6,00 |
Yüksek Lisans
Türkçe
Farklılıkların Yönetimi dersi, öğrencilere işyerlerinde ve toplumda farklılıkların yönetilmesi konusunda bilgi ve beceriler kazandırmayı amaçlamaktadır. Bu ders, kültürel, cinsiyet, etnik köken ve diğer çeşitlilik unsurlarını dikkate alarak, bireylerin ve grupların eşitlik, saygı ve verimlilik temelinde birlikte çalışabilmelerini sağlamaya yönelik stratejiler geliştirmeyi hedefler. Öğrenciler, farklılıkların nasıl fırsata dönüştürülebileceğini ve örgütlerde verimli bir şekilde nasıl yönetilebileceğini öğrenirler.
1 | Öğrenciler, kültürel ve demografik çeşitliliğin işyeri üzerindeki etkilerini analiz edebilirler. |
2 | Öğrenciler, farklılıkları yönetmek için gerekli stratejileri geliştirebilir ve uygulayabilirler. |
3 | Öğrenciler, etkili takım çalışması ve liderlik becerilerini farklı kültürel bağlamlarda kullanabilirler. |
4 | Öğrenciler, cinsiyet, etnik köken ve yaş gibi demografik faktörlere dayalı eşitlik stratejileri geliştirebilirler. |
5 | Öğrenciler, farklılıkların organizasyonel başarıya dönüştürülmesi için gerekli yönetim becerilerini kazanabilirler. |
Birinci Öğretim
Yok
Yok
Farklılıkların Yönetimi dersi, öğrencilere işgücündeki farklılıkları anlamak, bu farklılıkları etkili bir şekilde yönetmek ve bu çeşitliliği organizasyonel başarıya dönüştürmek için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmayı hedefler. Ders, kültürel, etnik, cinsiyet, yaş ve diğer demografik çeşitliliklerin işyerindeki etkilerini inceler. Ayrıca, liderlik, takım çalışması, iletişim ve eşitlik stratejileri üzerine odaklanarak, öğrencilere çeşitli işyeri ortamlarında etkili bir şekilde çalışabilme becerisi kazandırmayı amaçlar.
Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
---|---|---|---|
1 | Farklılıkların Tanımı ve Yönetimi – Temel Kavramlar | ||
2 | Kültürel Farklılıkların Yöneticilere Etkisi | ||
3 | Çeşitlilik ve Organizasyonel Yapılar | ||
4 | İnsan Kaynakları ve Farklılık Yönetimi | ||
5 | Eşitlik, Adalet ve Ayrımcılık | ||
6 | Farklılıkların İşyerindeki Yeri | ||
7 | Kültürel Zekâ ve Liderlik | ||
8 | Vize | ||
9 | Cinsiyet Farklılıkları ve Yönetim | ||
10 | Etnik ve Sosyoekonomik Çeşitlilik | ||
11 | Farklılıkların Karar Verme Süreçlerine Etkisi | ||
12 | Küresel Çeşitliliğin Yönetimi | ||
13 | İşyerinde Dahiliyet ve Kapsayıcılık | ||
14 | Çeşitlilik Stratejileri ve Uygulama | ||
15 | Farklılıkların Yenilik ve Yaratıcılığa Katkısı | ||
16 | Final |
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
---|---|---|
Ara Sınav | 1 | 100 |
Toplam | 100 | |
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
Final Sınavı | 1 | 100 |
Toplam | 100 | |
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 |
Yok
Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
---|---|---|---|
Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
Bireysel Çalışma | 12 | 4 | 48 |
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 7 | 5 | 35 |
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 8 | 7 | 56 |
Toplam İş Yükü (saat) | 183 |
ÖÇ 1 |
ÖÇ 2 |
ÖÇ 3 |
ÖÇ 4 |
ÖÇ 5 |