Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
YO-570 | ÜCRET YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 2 | 6,00 |
Yüksek Lisans
Türkçe
Ücret kavramı, ücretin ekonomik yönü ve yeterliliği, çalışan açısından ücret, ücret düzeyi, ücret yapısı, işletme içi bireysel ücret, işletme içi ücret oluşumu, ücret araştırması, iş yapısının oluşturulması, işin ücret karşılıklarının saptanması, tek ücretleme, toplu ücretleme, işlerin ve çalışanların ücret basamak ve braketleri içindeki yerlerinin belirlenmesi, ücret sistemleri ve özellikleri, zaman ücretleri, özendirici ücret sistemleri, ürün nicelikli özendirici ücret sistemleri, primli ücret sistemlerini kavramlarının katılımcılar tarafından anlaşılması ve özellikle bu konuların insan kaynakları uygulamalarındaki öneminin ve işletmelerin rekabet avantajı yakalamada ücretin kilit rolüne ilişkin farkındalığın arttırılması amaçlanmaktadır.
Prof. Dr. Gülşah Karavardar
1 | Ücret yönetimi ile ilgili kavramları ve sorunları daha iyi anlayabilme |
2 | Ücret kavramının ve ekonomik yönünün öğrenilmesi |
3 | Ücret sistemlerinin ve özelliklerinin öğrenilmesi |
4 | İnsan kaynakları yönetiminde ücret yönetiminin öneminin kavranması |
5 | Yönetim ve organizasyon alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunların çözümü için yeni stratejik yaklaşımlar geliştirebilme ve sorumluluk alarak çözüm üretebilme. |
Birinci Öğretim
-
-
İşletmelerde İK fonksiyonlarından ücret yönetimi konusuna derinlemesine eğilmek, öğrencilere teoriyi aktarmak ve uygulamadan örnekler sunmak.
Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
---|---|---|---|
1 | Ücret Yönetimi ile ilgili genel teori | ||
2 | Toplam Ücret Paketi Yaklaşımı ve Ücretin Bileşenleri | ||
3 | Ücret Yönetiminde İç Kıyaslama | ||
4 | Ücret Yönetiminde Dış Kıyaslama | ||
5 | Değişken Ücret | ||
6 | Ücretin Hukuki Boyutu ve Bordrolama | ||
7 | Uluslar arası Görevlendirilmelerde Ücret Maliyeti Yönetimi | ||
8 | İşlenen konuların genel bir tekrarı | ||
9 | Ücret Yönetimi- İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi | ||
10 | Ücret yönetimi sistemleri ve özellikleri | ||
11 | Ödüllendirme Stratejisi | ||
12 | Ödüllendirme Sistemi | ||
13 | Ödüllendirme Stratejileri ve Sistemleri | ||
14 | Genel Değerlendirme |
Ahmet Cevat, İşletmelerde Ücret Yapısının Oluşturulması ve Bir Uygulama, Literatür Yayınları, 2007. Adal, Ataay, Uyargil, Sadullah, Acar, Özçelik, Dündar ve Uluhan, İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını, 1998.
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
---|---|---|
Ara Sınav | 1 | 100 |
Toplam | 100 | |
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
Final Sınavı | 1 | 100 |
Toplam | 100 | |
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 |
-
Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
---|---|---|---|
Alan Çalışması | 20 | 3 | 60 |
Proje Hazırlama | 20 | 3 | 60 |
Proje Sunma | 1 | 1 | 1 |
Makale Yazma | 20 | 3 | 60 |
Toplam İş Yükü (saat) | 181 |
ÖÇ 1 |
ÖÇ 2 |
ÖÇ 3 |
ÖÇ 4 |
ÖÇ 5 |