GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| SKİ(SEÇ)-114 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 2 | 3,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Dersin Amacı
İnsan kaynaklarının kullanımı ve yönetimi ile ilgili bilgiler vermek ve insan kaynaklarını israfsız kullanabilme yeteneği kazandırmak
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğr. Gör. Demet AKKAYA BELLİKLİ
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları politikalarını ve uygulamalarını tanımlayabilirler. |
| 2 | İş analizini, işe alım ve uyum sürecini, eğitim ve geliştirme programlarını, kariyer planlamayı, performans değerlendirmeyi, iş değerlemesini ve ücret yönetimini, sendika ilişkilerini, uluslararası insan kaynakları yönetimini açıklayabilirler. |
| 3 | İşletmelerin stratejilerine uygun insan kaynakları uygulamalarını planlayabilirler. |
| 4 | Türkiye'de insan kaynakları uygulamalarının gelişimini özetleyebilirler. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, önemi ve kapsamı, insan kaynakları yönetiminin temel prensipleri, iş analizi ve dizaynı, personel eğitimi, kariyer planlaması, performans değerleme, ücret yönetimi, iş değerlemesi, motivasyon, endüstriyel ilişkiler, küresel insan kaynakları yönetimi.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi, Tanım, içeriği ve Tarihsel Gelişimi | ||
| 2 | Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş, İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İlkeleri | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması | ||
| 4 | İş Analizi, iş tanımları ve iş gerekleri | ||
| 5 | İnsan Kaynaklarının Bulunması ve Seçme Süreci | ||
| 6 | Mülakat Süreci ve Mülakat Hataları | ||
| 7 | Personelin eğitimi, işe alıştırma, eğitim ve geliştirme: seçilmiş metotlar | ||
| 8 | Ara Sınav | ||
| 9 | Kariyer Planlama | ||
| 10 | Performans Değerleme | ||
| 11 | İş Değerlemesi ve Yöntemleri | ||
| 12 | Ücret Yönetimi | ||
| 13 | Çalışma İlişkileri | ||
| 14 | Sendikalar, Sendika Türleri ve Toplu Pazarlık Süreci | ||
| 15 | İnsan Kaynaklarının İş Sağlığı ve İş Güvenliği | ||
| 16 | Final Sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Prof.Dr. Tekin AKGEYİK, Doç.Dr. Deniz KAĞNICIOĞLU ve Diğerleri Editör Uğur DOLGUN -İnsan Kaynakları Yönetimi, Ekin Yayınevi
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Bireysel Çalışma | 12 | 3 | 36 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 2 | 2 | 4 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 2 | 3 | 6 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 90 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | PÇ 16 | PÇ 17 | PÇ 18 | PÇ 19 | PÇ 20 | PÇ 21 | PÇ 22 | PÇ 23 | PÇ 24 | PÇ 25 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 3 | 3 | 5 | 4 | 5 | 3 | 5 | 4 | 5 | 3 | 4 | 5 | 3 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 |
| ÖÇ 2 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 | 3 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 3 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 |
| ÖÇ 3 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 3 | 3 | 3 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 3 | 3 |
| ÖÇ 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 3 | 5 | 4 | 5 | 4 | 3 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 3 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek