GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| PH-212 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 3 | 3,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Dersin Amacı
Bu dersin amacı; öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel ilkelerini, stratejilerini ve operasyonel süreçlerini aktarmaktır. Özellikle yoğun insan gücüne dayalı ulaştırma, posta, kargo ve lojistik sektörlerinde; personel seçme, yerleştirme, eğitim, performans değerlendirme, kariyer yönetimi ve endüstriyel ilişkiler gibi fonksiyonların nasıl yürütüldüğünü kavramalarını sağlamak; öğrencilerin gelecekteki sektörel kariyerlerinde etkili bir insan yönetimi ve liderlik perspektifi kazanmalarını amaçlamaktadır.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğr. Gör. Serkan GÜR
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, amaçlarını ve işletmelerdeki stratejik rolünü açıklar. |
| 2 | Personel bulma, seçme, işe alım ve oryantasyon süreçlerinin aşamalarını analiz eder. |
| 3 | Performans yönetimi, eğitim-geliştirme ve kariyer planlama sistemlerini posta/lojistik sektörü bağlamında değerlendirir. |
| 4 | Ücret yönetimi, iş güvenliği ve çalışma ilişkileri konularında yasal ve operasyonel uygulamaları kavrar. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
YOK
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
YOK
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetimi dersi; insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini, temel işlevlerini ve stratejik önemini inceleyerek insan gücünün etkin planlanması süreçlerini ele alır. Ders boyunca iş analizi, insan kaynakları planlaması, seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer yönetimi ve ücretlendirme sistemleri; posta, kargo ve ulaştırma işletmeciliğinin dinamikleri göz önünde bulundurularak iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarıyla birlikte detaylandırılmaktadır.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş: Temel Kavramlar, Amaçlar ve Stratejik Rolü | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihsel Gelişimi ve Yeni Trendler | ||
| 3 | İş Analizi, İş Tanımı ve İş Gerekleri | ||
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması ve İş Gücü İhtiyacının Belirlenmesi | ||
| 5 | Personel Bulma, Seçme ve İşe Alım Süreçleri | ||
| 6 | İşe Alım Mülakat Teknikleri ve Oryantasyon (İşe Alıştırma) Eğitimi | ||
| 7 | İnsan Kaynaklarında Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri | ||
| 8 | ARA SINAV (VİZE) | ||
| 9 | Performans Değerlendirme Yöntemleri ve Geri Bildirim Süreçleri | ||
| 10 | Kariyer Yönetimi ve Yetenek Yönetimi | ||
| 11 | Ücret Yönetimi, Yan Haklar ve Performansa Dayalı Teşvik Sistemleri | ||
| 12 | İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ile Çalışma Koşulları (Sektörel Riskler) | ||
| 13 | Çalışma İlişkileri, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Düzeni | ||
| 14 | Ulaştırma ve Posta Sektöründe İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Vaka Analizleri | ||
| 15 | Genel Tekrar | ||
| 16 | Final Sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
İnsan Kaynakları Yönetimi Yazarlar: Prof. Dr. Ömer Dinçer & Prof. Dr. Fatoş Yanıklar (Beta Basım Yayım) İnsan Kaynakları Yönetimi: Stratejik Bir Yaklaşım Yazar: Prof. Dr. Canan Çetin (Beta Basım Yayım) İnsan Kaynakları Yönetimi Yazar: Prof. Dr. Zuhal Çubukçu (Nobel Akademik Yayıncılık)
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
YOK
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
YOK
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 7 | 3 | 21 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 7 | 3 | 21 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 86 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | PÇ 16 | PÇ 17 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 5 | 4 | 4 | |||||||||||||
| ÖÇ 2 | 4 | 4 | 4 | ||||||||||||||
| ÖÇ 3 | 3 | 3 | 3 | ||||||||||||||
| ÖÇ 4 | 4 | 3 | 4 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek