GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS
SGP-215 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Seçmeli Ders Grubu 2 3 4,00

Dersin Seviyesi

Önlisans

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Dersin Amacı

İnsan kaynaklarının kullanımı ve yönetimi ile ilgili bilgiler vermek ve insan kaynaklarını israfsız kullanabilme yeteneği kazandırmak

Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri

Öğr. Gör. Hasan Helimoğlu

Öğrenme Çıktıları

1 İnsan kaynaklarının çalışma alanlarını kavrama
2 İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarını, önemini ve bir işletme içerisindeki stratejik rolünü açıklayabilme.
3 İşletmenin insan kaynakları ihtiyacını belirleyebilme, iş analizi, iş tanımı ve iş gerekleri hazırlayabilme.

Öğrenim Türü

Birinci Öğretim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Dersin İçeriği

Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş, İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İlkeleri, İnsan Kaynakları Yönetimi Çevresi, Personel Planlaması, Personel Alma Yöntemleri ve Koşulları, İş Analizi, iş tanımları ve iş gerekleri , Personelin Değerlendirilmesi, Hizmet İçi Eğitim Metotları, Personelin Ücretlendirilmesi, Örgütsel Sosyalizasyon, Personelin Yükseltilmesi, Kariyer Planlaması, Liderlik ve Motivasyon, Örgütsel İletişim, Şikayet ve Disiplin

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik Uygulama Laboratuvar
1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TANIMI, ÖNEMİ VE ÇEVRESEL FAKTÖRLER
2 İş Analizi Evreleri İş Analizi Sürecinde Veri ve Bilgi Toplama Yöntemleri İş Analizi Bilgilerinden Yararlanılması İş Tanımı, İş gerekleri, İş Dizaynı
3 İnsan Kaynakları Planlaması Tanımı ve Amaçları İnsan Kaynakları Planlaması Süreci ve Yöntemleri İnsan Kaynakları Talep Tahmin Yöntemleri İş Gücü Arzının Belirlenmesi İK İhtiyaçlarının Belirlenmesi İş Gücü Arz ve Talebini Dengelemeye Yönelik Eylemlerin Planlaması
4 Aday Araştırma ve Bulma İşgören Seçimi
5 Eğitim Faaliyetlerinin Planlanması Eğitim Programlarının Hazırlanması ve Uygulanması Eğitim İlkeleri Eğitim Amaçları Eğitim Yöntemleri Eğitimin Değerlendirilmesi
6 Kariyer Yönetimine ilişkin Tanımlar Kariyer Yönetiminin Amaçları Kariyer Yönetimi Politikaları Kariyer Evreleri İşletmelerde Kariyer Geliştirme Programları Kariyer Planlama ve Kariyer Yolları Yetenek Yönetimi Günümüzde Kariyer ve Değişen Özellikleri
7 Performans Nedir? Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi Performans Değerlendirme Sürecinin Evreleri ve Boyutları Ekip Performansının Yönetilmesi Değerlendirmeyi Kim/Kimler Yapar? Değerlendirme Hataları Performans Değerlendirme Yöntemleri Performans Değerlendirme Görüşmeleri Performans Yönetiminde Güncel Konular ve Gelişmeler
8 ARA SINAV
9 İş Değerlemesinin Tanımı ve Özellikleri İş Değerlemesinin Amaçları ve Kullanım Alanları İş Değerleme Süreci İş Değerleme Yöntemleri İş Değerleme Sonucu: İş Yapısı (İş Hiyerarşisi)
10 Ücretin Tanımı ve Önemi Ücret Kavramları Ücret Bileşenleri Ücret Yönetimi Sistemi ve Süreci Ücret Politikaları Ücret Yapıları
11 Koruma İşlevinin İnsan Kaynakları Yönetiminin Diğer İşlevleriyle Olan İlişkisi İş Güvenliği Açısından İş Kazaları İş Kazalarının Oluşumuna Yol Açan Unsurlar ve İş Güvenliği Araştırmaları İş Kazalarının Analizi ve Kaza İstatistikleri Koruma İşlevinin Örgütlenmesi Koruma İşlevi ve Maliyetler Koruma İşlevine İlişkin Diğer Konular Koruma İşlevi ve Yasalar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Koruma İşlevi
12 Çalışma Yaşamının Tarihsel Gelişimi Temel Kavramlar İnsan Kaynaklarının Yasal Yönünün İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları İle İlişkisini Anlayabilecek İş Sözleşmesinin Türleri, Yapılması ve Sona Ermesi Kıdem Tazminatı Yasal Mevzuat Çerçevesinde Çalışma Süreleri Çalışma Türleri Yıllık Ücretli İzin ve Diğer İzinler
13 Endüstri İlişkileri Sistemi ve Bu Sistemin Unsurları, Sistemin Tarihsel Gelişimi Sendikalar ve Hukukumuzdaki Yasal Düzenlemede Yer Alan Sendikaların Kuruluşu, Organları, Faaliyetleri ve Sendika Üyeliği Toplu Pazarlık Süreci Toplu İş Sözleşmesinde Ehliyet ve Yetki Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması ve Uygulanması Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Mekanizmaları
14 Uluslararası ve Çok uluslu Kavramlarının Tanımlanması Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi (UİKY) Kavramının Tanımlanması ve UİKY’yi Etkileyen Faktörler İşletmelerin Uluslararası ve/veya Global Kimlik Kazanma Nedenleri Uluslararası İşletme Stratejileri Uluslararası Temin İşlevi: Uluslararası Çalışan Kavramı ve Türleri
15 İKY Ölçümü ve Değerlendirilmesinin Temel Nedenleri İKY’nin Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi ile İlgili Temel Kavramlar ve Yaklaşımlar İKY Açısından Ölçümlerin Önemi ve İşletmelerin Ölçümle İlgili Olarak Yaşadıkları Problemler İKY’nin Değerlendirilmesi Kavramı ve Önemi İKY İşlevinin Ölçümünde ve Değerlendirilmesinde Kullanılan Yaklaşımlar İK Alanında Yararlanılan Ölçümler
16 Final Sınavı

Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar

Okakın, Neslihan, Çalışma Yaşamında İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayıncılık, 2010 İnsan Kaynakları Yönetimi , İstanbul Üniversitesi

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Staj Durumu

Yok

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 1 1
Final Sınavı 1 1 1
Bütünleme Sınavı 1 1 1
Derse Katılım 14 3 42
Soru-Yanıt 14 2 28
Bireysel Çalışma 14 3 42
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma 1 3 3
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma 1 5 5
Toplam İş Yükü (saat) 123

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10 PÇ 11 PÇ 12 PÇ 13 PÇ 14 PÇ 15 PÇ 16 PÇ 17 PÇ 18 PÇ 19 PÇ 20 PÇ 21 PÇ 22 PÇ 23 PÇ 24 PÇ 25
ÖÇ 1 4
ÖÇ 2 3
ÖÇ 3 3
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek