GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| BRY-207 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Ders | 2 | 4 | 3,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
İİşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının işlevlerini, fonksiyonlarını İ.K.Y. alanındaki yeni yaklaşımları da dikkate alarak sunmak
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğr. Gör. Kamil PATAN
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarını tanımlamak. |
| 2 | nsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini açıklamak. |
| 3 | Bu bilgiler ışığında pratikte uygulananları tartışmak |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetiminin tanımı ve önemi, Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş süreci, İnsan kaynakları temel ilkeleri, İnsan kaynakları planlaması süreci ve analiz yöntemleri, İş analizi süreci, iş analizi yöntemleri.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin tanımı ve önemi | ||
| 2 | Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş süreci | ||
| 3 | İnsan kaynakları temel ilkeleri | ||
| 4 | İnsan kaynakları planlaması süreci ve analiz yöntemle | ||
| 5 | İş analizi süreci İKY | ||
| 6 | İş analizi yöntemler | ||
| 7 | İş tanımları | ||
| 8 | Ara Sınav | ||
| 9 | İşgören bulma ve seçme süreci | ||
| 10 | Eğitim amaç ve ilkeleri | ||
| 11 | Performans değerleme süreci ve kullanılan yöntemler | ||
| 12 | İş değerlemesi | ||
| 13 | İş değerlemesi | ||
| 14 | Ücret yönetimi | ||
| 15 | Genel Tekrar | ||
| 16 | Final Sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (İKY) Yrd. Doç. Dr. Erdal Ünsalan / Öğr. Gör. Bülent Şimşeker
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 10 | 10 |
| Final Sınavı | 1 | 30 | 30 |
| Derse Katılım | 1 | 25 | 25 |
| Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 |
| Ev Ödevi | 1 | 15 | 15 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 90 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | |
| ÖÇ 1 | 2 | 1 | 3 | 3 | 1 | 2 | 3 | 2 | 3 | 3 |
| ÖÇ 2 | 3 | 4 | 3 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 |
| ÖÇ 3 | 4 | 3 | 5 | 3 | 2 | 1 | 3 | 2 | 3 | 3 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek