GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İKY-212 | İNSAN KAYNAKLARI BİLGİ SİSTEMLERİ | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 3 | 2,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
İnsan kaynakları bilgi sistemleri dersi, işletmelerin insan kaynakları yönetimi süreçlerini desteklemek için bilgi sistemlerinin nasıl kullanılabileceğini ve yönetilebileceğini göstermeyi amaçlamaktadır. Bu ders, öğrencilere insan kaynakları işlevlerini yerine getirmek için teknolojik araçları ve bilgi sistemlerini etkili bir şekilde kullanma becerileri kazandırmayı hedeflemektedir.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Öğrenciler İKY alanındaki kuramsal bilgilerini derinleştirir. |
| 2 | Öğrenciler İKY ile ilişkili farklı akademik disiplinlerdeki kuramsal bilgilerini derinleştirir. |
| 3 | Öğrenciler İKY alanındaki akademik kaynakları eleştirel bir bakış açısıyla inceler. |
| 4 | Öğrenciler İK uygulamalarını eleştirel bir bakış açısıyla analiz eder. |
| 5 | Öğrenciler İKY ile ilgili yazılımları ve programları kullanır. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
YOK
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
yok
Dersin İçeriği
Türkiye'de ve Dünya'da Çalışma İlişkileri, Çalışma İlişkilerinin Ortaya Çıkışı, Teorik Temelleri, Çalışma İlişkilerinin Tarafları, Çalışma İlişkilerinin Kurumları, Farklı Ülkelerde Çalışma İlişkileri Uygulamaları, Türkiye'de Çalışma İlişkilerinin Tarihsel Gelişimi, Sorunlar ve Yeni Gelişmeler.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Giriş ve Temel Kavramlar | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Veri Yönetimi | ||
| 4 | Bilgi Toplumu dönüşümü (İşletme ve İKY bağlamında etkileri) | ||
| 5 | Kurumsal kaynak planlaması | ||
| 6 | e-İKY ve İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri | ||
| 7 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin Yararları, Kısıtları ve Sakıncaları | ||
| 8 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin Kurulması | ||
| 9 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin Kurulması | ||
| 10 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Yazılımları | ||
| 11 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Uygulama Örnekleri | ||
| 12 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Uygulama Örnekleri-2 | ||
| 13 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Etik ve Gelecek Trendler | ||
| 14 | Genel Değerlendirme |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Kavanagh, M. J., & Johnson, R. D. (Eds.). (2017). Human resource information systems: Basics, applications, and future directions. Sage Publications. Ders notları, görsel ve işitsel ders gereçleri, teknolojik cihazlar, örnek sunum programları
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Soru-Yanıt | 5 | 3 | 15 |
| Performans | 1 | 1 | 1 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 60 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 5 | 5 | 3 | |||||||||||
| ÖÇ 2 | 5 | 5 | 5 | 4 | |||||||||||
| ÖÇ 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | |||||||||||
| ÖÇ 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 3 | ||||||||||
| ÖÇ 5 | 5 | 5 | 5 | 3 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek