GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İKY-129 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Ders | 1 | 1 | 5,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Dersin Amacı
İnsan Kaynakları Yönetimi dersinin amacı, öğrencilere işletmelerde insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, işlevlerini ve uygulamalarını öğretmek; insan kaynağının etkin yönetimi için kullanılan yöntem ve teknikler hakkında bilgi kazandırmaktır. Ders kapsamında öğrencilerin iş analizi, insan kaynakları planlaması, personel tedariki, seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, ücret yönetimi ve kariyer yönetimi gibi insan kaynakları fonksiyonlarını kavramaları amaçlanmaktadır.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını ve gelişimini açıklar. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin temel işlevlerini ve süreçlerini tanımlar. |
| 3 | İş analizi, personel seçimi, performans değerlendirme ve ücret yönetimi gibi insan kaynakları uygulamalarını açıklar. |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri analiz eder. |
| 5 | İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarını örgütsel verimlilik ve çalışan motivasyonu açısından değerlendirir. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Bu ders kapsamında insan kaynakları yönetiminin temel kavramları, insan kaynakları yönetimini etkileyen çevresel faktörler, iş analizi ve iş tasarımı, insan kaynakları planlaması, personel tedariki ve seçimi, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, performans değerlendirme, ücret yönetimi, sendika ve endüstri ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği, uluslararası insan kaynakları yönetimi ve e-insan kaynakları yönetimi konuları ele alınmaktadır.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetiminin yapısı, kapsamı ve önemi. İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi ve işletmelerdeki rolü. | İnsan kaynakları yönetiminin işletmelerdeki rolüne ilişkin örnek olay tartışması. | |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimini etkileyen çevresel faktörler ve örgüt üzerindeki etkileri. | Farklı işletmelerde çevresel faktörlerin insan kaynakları politikalarına etkisinin tartışılması. | |
| 3 | İş analizi ve iş tasarımı kavramları, iş tanımı ve iş gerekleri. | Örnek bir iş için iş tanımı hazırlanması. | |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi ve hukuk ilişkisi. | İş hukuku uygulamalarına ilişkin örnek olay incelemesi. | |
| 5 | İnsan kaynakları planlaması. | Örnek bir işletme için işgücü planlaması. | |
| 6 | İşgören tedariki ve personel bulma yöntemleri. | İş ilanı hazırlama uygulaması. | |
| 7 | Seçim ve yerleştirme süreci. | İş görüşmesi tekniklerinin tartışılması. | |
| 8 | Ara Sınav | ||
| 9 | Eğitim ve geliştirme. | Çalışan eğitim programı hazırlama. | |
| 10 | Kariyer yönetimi ve kariyer planlaması. | Bireysel kariyer planı hazırlama. | |
| 11 | Performans yönetimi ve performans değerlendirme. | Performans değerlendirme örneği. | |
| 12 | Ücret yönetimi. | Ücret belirleme yöntemlerinin tartışılması. | |
| 13 | Yan haklar ve sosyal yardımlar. | Yan hak uygulamalarına ilişkin örnekler. | |
| 14 | Sendikalar ve endüstri ilişkileri. | Sendika ve işveren ilişkileri üzerine tartışma. | |
| 15 | İş sağlığı ve güvenliği, uluslararası insan kaynakları yönetimi ve e-insan kaynakları yönetimi. | Uluslararası insan kaynakları uygulamalarına ilişkin örnek olay. | |
| 16 | Final Sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Ders Kitabı Bingöl, D. (2023). İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Yayınları. Önerilen Kaynaklar Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Ek Kaynaklar İnsan kaynakları yönetimi alanında yayımlanan güncel akademik makaleler ve mesleki yayınlar İnsan kaynakları alanındaki güncel gelişmeleri içeren dergi ve sektör yayınları (örneğin HR dergileri ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili profesyonel yayınlar) İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin güncel vaka analizleri, raporlar ve sektörel değerlendirmeler Ders kapsamında öğretim elemanı tarafından hazırlanan ders notları, sunumlar ve ek öğretim materyalleri
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 4 | 56 |
| Örnek Vaka İncelemesi | 5 | 3 | 15 |
| Bireysel Çalışma | 10 | 3 | 30 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 9 | 9 |
| Okuma | 14 | 2 | 28 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 150 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | PÇ 16 | PÇ 17 | |
| ÖÇ 1 | 3 | 4 | 3 | ||||||||||||||
| ÖÇ 2 | 3 | 3 | 3 | ||||||||||||||
| ÖÇ 3 | 3 | 5 | 4 | ||||||||||||||
| ÖÇ 4 | 3 | 3 | 4 | ||||||||||||||
| ÖÇ 5 | 3 | 3 | 3 | 4 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek