GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İKY-202 | PERFORMANS VE ÜCRET YÖNETİMİ | Ders | 2 | 3 | 4,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Dersin Amacı
Performans ve ücret yönetiminin, insan kaynakları yönetimindeki yeri ve öneminin kavranmasını sağlamak.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Çalışanlar ve örgüt için ücretin önemini, bileşenlerini ve tanımını açıklar. |
| 2 | İşletmelerde ücret yapısının oluşumunu açıklar. |
| 3 | Performans değerlendirme amaçlarını ve yöntemlerini açıklar. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Bu derste, iki ana bölüm altında çeşitli konular ele alınacaktır: performans değerleme ve yönetimi ile ücret yönetimi. Her iki bölüm de detaylı bir şekilde incelenecektir. Performans değerleme ve yönetimi bölümünde, performans yönetimi, performansın planlanması, değerlenmesi ve geliştirilmesi konuları ele alınacaktır. Ayrıca performans değerleme yöntemleri ve performans değerlemenin ücret yönetiminde kullanımı da incelenecektir. Ücret yönetimi bölümünde ise, ücret ve ilgili kavramlar, ücret yönetimi, stratejik ücret yönetimi, ücret politikaları, işe ve kişiye dayalı temel ücret yapıları ile performansla ilişkili olan ve olmayan ücret sistemleri konuları detaylı bir şekilde işlenecektir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Performans tanımı ve ilgili temel kavramlar | ||
| 2 | Performans değerleme sistemi | ||
| 3 | Performans Değerlendirme Süreci | ||
| 4 | Performans değerleme yetkinlik ilişkisi | ||
| 5 | Performans yönetiminin yararları, kuralları ve başarı kriterleri | ||
| 6 | Kariyer ve Yetenek Yönetimi | ||
| 7 | Performansa dayalı ücret yönetimi ve vaka çalışması | ||
| 8 | Ara Sınav | ||
| 9 | Performans Değerlendirmede Yapılan Hatalar ve Alınacak Önlemler | ||
| 10 | Ücret Kavramı | ||
| 11 | Ücret sistemleri ve türleri | ||
| 12 | Ücret Yönetiminin Amaçları ve Ücretlendirme İlkeleri | ||
| 13 | Örgütlerde Ücret ve Maaş Politikasını Etkileyen Faktörler | ||
| 14 | Ücretin oluşumu ve ücret teorileri | ||
| 15 | Ücret yönetimini etkileyen temel unsurlar | ||
| 16 | Final Sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
PERFORMANS YÖNETİMİ, Editör: Prof.Dr. Serap BENLİGİRAY, Açık Öğretim Fakültesi ÜCRET VE ÖDÜL YÖNETİMİ, Prof.Dr. Serap BENLİGİRAY, Açık Öğretim Fakültesi
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Soru-Yanıt | 14 | 1 | 14 |
| Takım/Grup Çalışması | 2 | 5 | 10 |
| Rapor Hazırlama | 1 | 10 | 10 |
| Seminer | 2 | 1 | 2 |
| Bireysel Çalışma | 1 | 15 | 15 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 |
| Okuma | 1 | 10 | 10 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 125 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | |
| ÖÇ 1 | 3 | 2 | 3 | 5 | 2 | ||||||||||
| ÖÇ 2 | 3 | 2 | 3 | 5 | 2 | ||||||||||
| ÖÇ 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 5 | 2 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek