GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İKY-220 | ÖZLÜK VE BORDROLAMA İŞLEMLERİ | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 3 | 2,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Personel özlük işlemleri, iş sözleşmeleri, ücret ve ücret bordrosu uygulamalarını öğretmektir.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Özlük İşleri ve bordro uygulamaları ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir. |
| 2 | Personel Özlük işlerini tasarlayabilecektir. |
| 3 | Bordro uygulamaları ile ilgili faaliyetleri düzenleyebilecektir. |
| 4 | İnsan kaynakları uygulamalarında iş hukukunu yorumlayabilecektir. |
| 5 | İşletmelerde özlük işleri ve bordro uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Bu ders; Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış,İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir?,Ücret ve Ücret çeşitleri,Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir?,Personel özlük işlerinin ve bordro uygulamalarının insan kaynakları işlevinde kullanımı,İş hukuku ile ilgili temel kavramları,İş sözleşmesi çeşitleri,İş sözleşmelerinin feshi,İşveren Sorumlulukları,Bordro Parametreleri,Bordro bilgileri ve düzenleme şekli,Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri,Mevcut mevzuata göre uygulanan teşvik çeşitleri,Personel Özlük İşleri ve Bordrolama Örnekleri; konularını içermektedir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış | ||
| 2 | İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir? | ||
| 3 | Ücret ve Ücret çeşitleri | ||
| 4 | Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir? | ||
| 5 | Personel özlük işlerinin ve bordro uygulamalarının insan kaynakları işlevinde kullanımı | ||
| 6 | İş hukuku ile ilgili temel kavramları | ||
| 7 | İş sözleşmesi çeşitleri | ||
| 8 | İş sözleşmelerinin feshi | ||
| 9 | İşveren Sorumlulukları | ||
| 10 | Bordro Parametreleri | ||
| 11 | Bordro bilgileri ve düzenleme şekli | ||
| 12 | Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri | ||
| 13 | Mevcut mevzuata göre uygulanan teşvik çeşitleri | ||
| 14 | Personel Özlük İşleri ve Bordrolama Örnekleri |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Ders esnasında verilecektir. Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 2 | 28 |
| Tartışma | 14 | 1 | 14 |
| Soru-Yanıt | 14 | 1 | 14 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 58 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | |
| ÖÇ 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | ||||||||||
| ÖÇ 2 | 2 | 2 | 1 | 3 | 2 | ||||||||||
| ÖÇ 3 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | ||||||||||
| ÖÇ 4 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 3 | 5 | 5 | |||||||
| ÖÇ 5 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek