GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İKY-222 | MESLEKİ İNGİLİZCE | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 3 | 4,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
İngilizce
Dersin Amacı
Dersin genel amacı, İnsan kaynakları yönetimi programı öğretim planında öğrencilere sunulan derslere ilişkin mesleki temel kavramların yabancı dil (İngilizce) temelinde öğrenilmesini sağlamak, mesleki kavramların yabancı dil karşılığının temel düzeyde öğrenilmesini sağlayarak öğrencilerin mesleki yeterliliklerinin geliştirilmesine katkı sağlamaktır
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Ders seçmeli ders niteliğindedir.
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Mesleki yeterliliklerle ilişkili konularda rapor hazırlayabilir, yazılmış bir raporun içeriği hakkında değerlendirme yapabilir. |
| 2 | Mesleki yeterliliklerle ilişkili konularda yazışma süreçlerinin sorumluluğunu alabilir. |
| 3 | Mesleki yeterliliklerle ilişkili konularda ulusal ve uluslararası sektör temsilcileriyle görüşmeler gerçekleştirebilir, toplantılara katılabilir |
| 4 | Mesleki yeterliliklerle ilişkili konularda işe alım ve mülakat süreçlerini yabancı dil kullanma becerisi ile sağlayabilir. |
| 5 | Mesleki yeterliliklerle ilişkili konularda yönetim ve organizasyon sürecinin temel fonksiyonlarını yabancı dil kullanma yeterliliği ile sevk ve idare edebilir. |
| 6 | Yabancı dil yeterliliğiyle özgeçmiş hazırlayabilir ve iş başvurularını dil kullanma yeterliliğiyle sağlayabilir. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Dersin ön koşulu bulunmamaktadır.
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Yönetim Biliminin temel kavramları, çalışma mevzuatına ilişkin temel konular ve kavramlar, iş analizi ve tasarımı, performans yönetimi, örgütsel davranış, işe alım ve mülakat teknikleri, insan kaynakları yönetimi ve planlaması, iletişim biliminin insan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavramları, çalışma ekonomisi gibi program öğretim alanlarında yer alan temel kavramların öğrencilere kazandırılması dersin genel içeriğini oluşturmaktadır.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Dersin tanıtımı: Giriş | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Planlamasının Temel Kavramları (İş Analizleri, İş Etüdleri, Görev Tanımları, Yetki ve Sorumluluklar, Organizasyonel Yapı ve Personel İhtiyaç Planlaması) | ||
| 4 | Personel Tedariği (Personel Tedarik Süreci ve Kaynakları, Seçme ve Yerleştirme, Mülakat Teknikleri) | ||
| 5 | Performans Değerleme Sistemleri (Hedef Bazlı ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerleme Uygulamaları), | ||
| 6 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutuna İlişkin Temel Kavramlar | ||
| 7 | İnsan Kaynakları Yönetim Sürecinde Temel Hukuki Normlar ve İlişkili Kavramlar (Temel Hukuk, iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku, Toplu iş sözleşmesi, sendikal haklar gibi) | ||
| 8 | vize-ara sınav | ||
| 9 | Personel Koruma Çalışmaları (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, İlgili Mevzuat, İş Kazaları ve Önleme Yolları) | ||
| 10 | Çalışma Ekonomisi, Endüstriyel İlişkiler ve İşletme Çevresinin İnsan Kaynaklarına Etkisi | ||
| 11 | İş Değerleme Çalışmaları, İş Değerleme Süreci, Yöntemleri, İş Sınıflama ve Derecelendirilmesi | ||
| 12 | Eğitim ve Gelişim Yönetimi, Kariyer ve Yetenek Yönetimi | ||
| 13 | Ücret Yönetimi Sistemi , Özlük İşleri Yönetimi ve Personel Bordrolama, | ||
| 14 | İnsan Kaynakları Yönetim Sürecinde Toplam Kalite Yönetimi | ||
| 15 | Ders Tekrarı/Ders dönemi içinde anlatılan konu başlık ve içeriklerinin hatırlatılması |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Stephen P. Robins. (2012). Human Resource Management, John Willey Hihg Education David C. Kimball.(2016). Cases in Human Resource Management, Sage Ertuğrul Karoğlu. (2021).Comtemporary İssues in Strategic Human Resource Management, Gazi Kitabevi
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Konu anlatımı, Ders içi Soru-Cevap (tartışma), Araştırma Yapma ve Uygulama Çalışmaları, Örnek Olay Çözümleme, Makale içerik analizi.
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Dersin staj uygulama sorumluluğu bulunmamaktadır.
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Quiz | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 1 | 42 | 42 |
| Soru-Yanıt | 1 | 10 | 10 |
| Ödev Problemleri için Bireysel Çalışma | 1 | 14 | 14 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 7 | 7 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 14 | 14 |
| Performans | 1 | 14 | 14 |
| Quiz için Bireysel Çalışma | 1 | 14 | 14 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 118 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | PÇ 16 | PÇ 17 | |
| ÖÇ 1 | 3 | 3 | 3 | 5 | |||||||||||||
| ÖÇ 2 | 3 | 3 | 5 | ||||||||||||||
| ÖÇ 3 | 3 | 3 | 5 | ||||||||||||||
| ÖÇ 4 | 3 | 3 | 5 | ||||||||||||||
| ÖÇ 5 | 3 | 3 | 5 | ||||||||||||||
| ÖÇ 6 | 3 | 3 | 3 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek