GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İSL-240 | İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | Ders | 2 | 4 | 3,00 |
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Dersin Amacı
Bu dersin amacı, işletme bölümü öğrencilerine çalışma hayatını düzenleyen temel iş hukuku kurallarını öğretmek ve işçi–işveren ilişkilerinin hukuki çerçevesini tanıtmaktır. Ders kapsamında öğrencilerin, iş sözleşmesinin kurulması, uygulanması ve sona ermesi süreçlerini hukuki açıdan değerlendirebilmeleri; işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini analiz edebilmeleri hedeflenmektedir. Ayrıca ders, öğrencilerin insan kaynakları yönetimi, çalışma koşulları, ücret, iş güvencesi ve iş uyuşmazlıkları gibi işletme uygulamalarında karşılaşabilecekleri hukuki sorunlara ilişkin farkındalık kazanmalarını ve işletmelerde hukuka uygun karar alma becerisi geliştirmelerini amaçlamaktadır.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğr. Gör. Emine CEBECİ
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Bu dersi başarıyla tamamlayan öğrenciler; İş hukukunun temel kavramlarını (işçi, işveren, işyeri, iş sözleşmesi vb.) tanımlayabilecektir. |
| 2 | İşçi–işveren ilişkisini düzenleyen hukuki çerçeveyi açıklayabilecektir. |
| 3 | İş sözleşmesinin kurulması, türleri ve sona ermesi süreçlerini hukuki açıdan değerlendirebilecektir. |
| 4 | İşçinin ve işverenin iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülüklerini analiz edebilecektir. |
| 5 | Çalışma süreleri, izinler, ücret ve iş sağlığı güvenliği gibi çalışma koşullarına ilişkin düzenlemeleri yorumlayabilecektir. |
| 6 | İş güvencesi, fesih türleri ve tazminat hükümleri hakkında bilgi sahibi olarak, işten çıkarma süreçlerini hukuka uygun şekilde değerlendirebilecektir. |
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinde karşılaşılan hukuki sorunlara yönelik temel çözüm önerileri geliştirebilecektir. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Bu ders, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen iş hukukunun temel kavramlarını ve çalışma hayatına ilişkin hukuki düzenlemeleri kapsamaktadır. Ders kapsamında iş hukukunun tanımı, konusu ve kaynakları ele alınmakta; iş sözleşmesinin kurulması, türleri, tarafların hak ve borçları ile işin düzenlenmesine ilişkin hükümler incelenmektedir. Ayrıca çalışma süreleri, dinlenme süreleri, ücret, iş sağlığı ve güvenliği, iş güvencesi ve iş sözleşmesinin sona erme halleri üzerinde durulmaktadır. Dersin devamında fesih türleri, haklı nedenle fesih, tazminat hükümleri ve iş uyuşmazlıklarının çözüm yolları gibi konular değerlendirilmektedir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Öğrencilere iş ve sosyal güvenlik hukuku dersi hakkında genel bilgi verilmesi. Bu kapsamda her bir ders haftası itibariyle anlatılması planlanan konuların öğrenciye tanıtılması, ölçme ve değerlendirmenin nasıl yapılacağı konusunda öğrencinin bilgilendirilmesi ve bu dersin öğrenilmesinin öğrenciye kazandıracağı bilgi ve becerinin neler olabileceği açıklanacaktır. İş hukukunun tanımı ve konusu, iş hukukunun temel kavramları: işçi | ||
| 2 | İş hukukunun temel kavramları: işveren, işveren vekili, işyeri | ||
| 3 | İş hukukunun uygulama alanı, iş sözleşmesi kavramı (iş sözleşmesinin tanımı, unsurları, hukuki niteliği ve özellikleri). | ||
| 4 | İş sözleşmesinin türleri: sürekli ve süreksiz iş sözleşmeleri, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, zincirleme iş sözleşmeleri. | ||
| 5 | İş sözleşmesi türleri: tam ve kısmi süreli iş sözleşmeleri, deneme ve deneme süresiz iş sözleşmeleri, takım iş sözleşmesi | ||
| 6 | İş sözleşmesinin kurulması, iş sözleşmesi özgürlüğü, iş sözleşmesi özgürlüğünün sınırları | ||
| 7 | İş sözleşmesinden doğan borçlar: işçinin borçları | ||
| 8 | ARA SINAV | ||
| 9 | İş sözleşmesinden doğan borçlar: işverenin borçları (ücret borcu, ücret güvencesi, eşit davranma borcu). | ||
| 10 | İş sözleşmesinden doğan borçlar: işverenin borçları (gözetme borcu, araç ve gereç sağlama borcu, buluş yapan işçiye karşılık ödeme borcu). | ||
| 11 | İşin düzenlenmesi: çalışma süreleri, dinlenme süreleri | ||
| 12 | İş sözleşmesinin sona erdiren durumlar: iş sözleşmesini fesih dışında sona erdiren durumlar, iş sözleşmesinin fesih yoluyla sona ermesi, feshi ihbarla iş sözleşmesinin feshi (bildirimli fesih / süreli fesih). | ||
| 13 | İş güvencesinin uygulandığı hallerde feshi ihbarla iş sözleşmesinin sona ermesi. | ||
| 14 | Haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi (bildirimsiz fesih / süresiz fesih). |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Mollamahmutoğlu, Hamdi/ Astarlı, Muhittin/ Baysal, Ulaş: İş Hukuku Ders Kitabı Cilt 1: Bireysel İş Hukuku, Lykeion Yayıncılık, Ankara 2025; Demircioğlu, Murat/ Centel, Tankut/ Kaplan, Hasan Ali: İş Hukuku, Beta Yayınları, İstanbul 2021.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 2 | 28 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 14 | 2 | 28 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 14 | 2 | 28 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 86 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| ÖÇ 1 |
| ÖÇ 2 |
| ÖÇ 3 |
| ÖÇ 4 |
| ÖÇ 5 |
| ÖÇ 6 |
| ÖÇ 7 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek