GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| SBK-406 | KAMU PERSONEL YÖNETİMİ | Ders | 4 | 8 | 4,00 |
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
İnsan kaynakları yönetimi ve Türkiye’de kamu personel yönetimi ile ilgili bilgiler edinmek
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Doç. Dr. Paşa Bozkurt
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili ilkeleri öğrenmek |
| 2 | İnsan kaynaklarının planlamanması, işe alımı, motivasyon ve eğitim gibi konuları bilmek |
| 3 | Ücret, değerlendirme ve terfi konularını öğrenmek |
| 4 | İnsan kaynaklarında haklar, yükümlülükler ve yasakları öğrenmek |
| 5 | Türk kamu yönetiminde personel yönetiminden insan kaynakları yönetimi anlayışına geçişi öğrenmek |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Dersin içeriği genel olarak; İnsan kaynakları yönetimi ilkeleri, İnsan kaynaklarının planlanması, İşe alma, Motivasyon, Eğitim, Ücret, Değerlendirme ve terfi, İnsan kaynakları yönetiminde haklar, yükümlülükler ve yasaklar, Kamu personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş, Olarak belirlenmiştir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Ders izlencesi, ders işleyiş yöntemi, sınav ve ölçme değerlendirme kriterleri hakkında genel bilgiler. Örgütlerde insan kaynakları ve yönetimi, İnsan kaynakları yönetiminin çevresi. | ||
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin ilkeleri | ||
| 3 | İnsan kaynaklarını bulma, işe alma ve sınavlar | ||
| 4 | Motivasyon | ||
| 5 | Eğitim | ||
| 6 | İnsan kaynakları yönetiminde sistemler | ||
| 7 | Ücret sistemi | ||
| 8 | Vize sınavı | ||
| 9 | Değerlendirme ve terfi | ||
| 10 | Disiplin | ||
| 11 | Haklar, yükümlülükler ve yasaklar | ||
| 12 | Sosyal güvenlik | ||
| 13 | Dernekler, meslek kuruluşları ve sendikalar | ||
| 14 | Uluslararası insan kaynakları yönetimi | ||
| 15 | Kamu personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş | ||
| 16 | Final |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
İnsan Kaynakları Yönetimi, Nuri Tortop, Burhan Aykaç, Hüseyin Yayman ve M.Akif Özer, Nobel Yayınları
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 28 | 28 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 48 | 48 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 120 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
| ÖÇ 2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
| ÖÇ 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
| ÖÇ 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
| ÖÇ 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek