GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| RKY-325 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Ders | 3 | 5 | 4,00 |
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, süreçlerini ve uygulamalarını anlatarak, işletmelerdeki insan kaynakları politikalarının nasıl geliştirileceği konusunda bilgi ve beceri kazandırmak
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Doç. Dr. Bayram KANCA
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını anlayarak işletmelerdeki rolünü kavrar. |
| 2 | İşe alım ve seçme süreçlerini planlama, uygulama ve değerlendirme becerilerini geliştirir. |
| 3 | Performans yönetimi süreçlerini anlayarak etkili performans yönetimi stratejileri geliştirebilir. |
| 4 | Çalışanların gelişimini ve kariyer planlamasını destekleyen stratejileri öğrenir. |
| 5 | İşten ayrılma süreçleri ve işçi hakları konusunda bilgi sahibi olarak etik ve yasal standartlara uygun davranışlar geliştirir. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
yok
Dersin İçeriği
İşletmelerdeki insan kaynakları yönetimi süreçleri ve uygulamaları ele alınarak, işe alım, performans yönetimi, kariyer planlama gibi konular incelenir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Ders İzlencesinin Tanıtımı | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Kavramı ve Kapsamı | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Bölümünün Örgüt Yapısı | ||
| 4 | İş Analizi Kavramı | ||
| 5 | İnsana Kaynakları Planlaması | ||
| 6 | Personel Bulma ve Seçme | ||
| 7 | Oryantasyon | ||
| 8 | Personel Eğitimi, Kariyer Yönetimi | ||
| 9 | Performans Değerlemesi | ||
| 10 | Disiplin | ||
| 11 | Ücret yönetimi | ||
| 12 | İş Sağlığı ve Güvenliği | ||
| 13 | Çalışma İlişkileri | ||
| 14 | Sendikalar ve Toplu Pazarlık |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Öğretim Elemanı Ders Notları Cengiz Demir-Konaklama İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi İlkeler ve Uygulamalar Meryem Akoğlan Kozak- Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
staj yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 50 | 50 |
| Final Sınavı | 1 | 20 | 20 |
| Derse Katılım | 1 | 20 | 20 |
| Bireysel Çalışma | 1 | 30 | 30 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 120 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | PÇ 16 | PÇ 17 | PÇ 18 | PÇ 19 | PÇ 20 | PÇ 21 | PÇ 22 | PÇ 23 | |
| ÖÇ 1 | 2 | ||||||||||||||||||||||
| ÖÇ 2 | 3 | ||||||||||||||||||||||
| ÖÇ 3 | 2 | ||||||||||||||||||||||
| ÖÇ 4 | 3 | ||||||||||||||||||||||
| ÖÇ 5 | 3 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek