GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| ISL656 | KARİYER YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 2 | 6,00 |
Dersin Seviyesi
Doktora
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Dersin amacı yönetim kariyer yönetimi kavramını bilimsel esaslara göre tanımlamak, kuramlar hakkında öğrencilere bilgi aktarmak ve öğrencileri, liderlikle ilgili değerlendirme yapabilme yetkinliğine ulaştıtmaktır.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Prof. Dr. Kurtuluş Yılmaz GENÇ
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Kariyer kavramını tanımlayabilme. |
| 2 | Kariyer yönetimi kavramı üzerinde bilimsel değerlendirme yapabilme. |
| 3 | Kariyer yönetimi kavramlarını bilimsel açıdan açıklayabilme. |
| 4 | Kariyer geliştirme kavramını açıklayabilme. |
| 5 | Kariyer planlaması sürecini bilimsel açıdan değerlendirebilme. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Ön Koşulu olan Ders bulunmamaktadır.
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Öğrencilere, ilgili yazını takip etmeleri önerilir.
Dersin İçeriği
Kariyer Kavramı Kariyer Yönetimi ile İlgili Temel Kavramlar Kariyer Geliştirme Kariyer Planlama Süreci Kariyer Yönetimi ve İş Yaşamında Başarı
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Kariyer Kavramının Tanımı. | ||
| 2 | Kariyer Yönetimi Kavramının Tanımı | ||
| 3 | Kariyer Yönetimi ile İlgili Temel Kavramlar | ||
| 4 | Kariyer Yönetimi ile İlgili Temel Kavramlar II | ||
| 5 | Kariyer Yönetimi ile İlgili Temel Kavramlar III | ||
| 6 | Kariyer Geliştirme Kavramı | ||
| 7 | Kariyer Yolu Kavramı | ||
| 8 | Ara Sınav | ||
| 9 | Kariyer Yönetimi Kuramları I | ||
| 10 | Kariyer Yönetimi Kuramları II | ||
| 11 | Kariyer Yönetimi Kuramları III | ||
| 12 | Kariyer Yönetimi Kuramları IV | ||
| 13 | Kariyer Planlama Süreci I | ||
| 14 | Kariyer Planlama Süreci II | ||
| 15 | Kariyer Planlama Süreci III | ||
| 16 | Dönem sonu sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Çetin, Canan, Dinç, Esra, Arslan, Ömer Lütfi (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınevi.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Staj zorunluluğu bulunmamaktadır.
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 12 | 3 | 36 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 7 | 9 | 63 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 12 | 9 | 108 |
| Ev Ödevi | 4 | 5 | 20 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 229 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | |
| ÖÇ 1 | |||||||
| ÖÇ 2 | |||||||
| ÖÇ 3 | |||||||
| ÖÇ 4 | |||||||
| ÖÇ 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek