GERİ DÖN
Önlisans Programları
Şebinkarahisar Meslek Yüksekokulu - İnsan Kaynakları Yönetimi - - İnsan Kaynakları Yönetimi
Program Tanımları
Kuruluş
Giresun Üniversitesi Şebinkarahisar Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu İnsan Kaynakları Yönetimi Programı 2012 yılında kurulmuş ve ilk öğrencilerini 2012-2013 eğitim öğretim döneminde almıştır.
Kazanılan Derece
Bu program, yüksek öğretimde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında 120 ECTS kredilik birinci aşama derece sistemine tabidir. Program başarılı bir şekilde tamamlanıp, program yeterlilikleri sağlandığında İnsan Kaynakları Yönetimi alanında önlisans derecesine sahip olunur.
Derecenin Düzeyi
Önlisans
Kabul ve Kayıt Koşulları
Programa kayıt yaptırmak isteyen öğrenci, üniversitenin akademik ve yasal mevzuatı çerçevesinde ÖSYM tarafından belirlenen süreçleri tamamlamak / sınavları başarmış olmak zorundadır. Yurtiçi veya dışında eşdeğer programda öğrenimine başlamış bir öğrenci yatay geçiş için başvuru yapabilir. Öğrencilerin kabulü dönem başlamadan, her bir öğrencinin şartları ve başvuru yaptığı derece dikkate alınarak incelenir ve özel olarak değerlendirilir. Üniversiteye giriş hakkında daha etraflı bilgi Kurum Tanıtım Kataloğu`nda mevcuttur. Üniversite tarafından onaylanmış ve bir anlaşma ile sınırları belirlenmiş öğrenci değişim programları kapsamında yurtdışından gelen öğrenciler bölümde İngilizce olarak verilen dersleri alabilirler. Öğrenci Türkçe dil bilgisi yeterliliğine sahipse Ders Planı`nda belirtilen herhangi bir Türkçe derse kayıt yaptırabilir
Önceki Öğrenmenin (formal, in-formal, non-formal) Tanınması Hakkında Kurallar
İnsan Kaynakları Yönetimi Programında öğrenim gören öğrenciler, bazı derslerden belirli yönetmelikler çerçevesinde muaf olabilirler. Başka bir kurumda alınan dersin içeriğinin, Şebinkarahisar Meslek Yüksekokulu İnsan Kaynakları Yönetimi Programı'nda verilen dersin içeriğine uygun olması ve Yönetim Kurulu tarafından onaylanması durumunda, öğrenci bu dersten muaf tutulabilir.
Yeterlilik Koşulları ve Kuralları
AKTS tamamlayıp mezun olmak için, öğrencilerin, 4.00 üzerinden en az 2.00 (CC) ağırlıklı not ortalaması elde etmeleri ve 1 dönem staj yapmaları gerekmektedir.
Program Profili
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı ile hem teorik hem uygulamalı müfredatla yetiştirilen mezunlar ile sektöre, istihdama, akademik katkı sağlanır
Mezunların İstihdam Profilleri (örneklerle)
İki yıllık programı tamamlayan bir öğrenci, firmaların insan kaynakları departmanlarında Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İşçi Sağlığı ve Güvenliği vb. görevleri yeterlikle uygulayabilecek ve Firmaların İnsan Kaynakları Departmanlarında İK yöneticilerine yardımcı olabilecek eleman gereksinimlerini karşılayabilecek durumda olacaktır. Program mezunları her alanda faaliyet gösteren firmaların İK departmanlarında nitelikli meslek elemanı olarak geniş bir alanda çalışma olanağına sahiptirler. Ayrıca lisans seviyesindeki İnsan Kaynakları Yönetimi programına dikey geçiş yapabilirler.
Üst Derece Programlarına Geçiş
Programı başarılı bir şekilde tamamlayan öğrenci İnsan Kaynakları Yönetimi alanında veya diğer iktisadi idari bilimler programından öğrenci kabul eden lisans derecelerine başvuruda bulunabilir.
Sınavlar, Ölçme ve Değerlendirme
Sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. 100 puan üzerinden verilen notun harfli nota dönüştürülmesinde; ara sınav, yarıyıl içi çalışmalar ve yarıyıl sonu sınavının ağırlıkları dikkate alınır ve öğretim elemanı tarafından aşağıdaki not aralıklarına göre harf notu verilir. Puan Harf Notu Katsayısı Başarı Durumu Not Ortalamasına 90-100 AA 4.0 Başarılı Katılır 80-89 BA 3.5 Başarılı Katılır 70-79 BB 3.0 Başarılı Katılır 60-69 CB 2.5 Başarılı Katılır 50-59 CC 2.0 Başarılı Katılır 45-49 DC 1.5 Başarısız Katılır 40-44 DD 1.0 Başarısız Katılır 30-39 FD 0.5 Başarısız Katılır 0-29 FF 0.0 Başarısız Katılır 0 D 0.0 Devamsız Katılır Yarıyıl sonu sınavının başarı notuna katkısı dersin sorumlusu tarafından en az %40 en çok %60 olarak belirlenir
Mezuniyet Koşulları
Dereceyi alabilmek / programı tamamlamak için akademik yıl sonunda yapılması gereken veya programın tamamlanmasını müteakip özel bir dönem sonu sınavı veya final sınav dönemi yoktur. Bununla birlikte, her yarıyıl sonunda genellikle dönemin hemen bitişini müteakip iki hafta süreli dönem sonu sınavları vardır. Ayrıca, mezuniyet için öğrencinin 1 dönem ilgili kamu/özel kurumlarında başarılı bir staj yapmış olması gerekmektedir.
Çalışma Şekli (Tam Zamanlı, e-öğrenme )
Tam Zamanlı
Adres ve İletişim Bilgileri (Program Başkanı, AKTS/DS Koordinatörü)
Bölüm Başkanı Öğr. Gör. Barış BÖLÜK baris.boluk@giresun.edu.tr
Bölüm Olanakları
3 adet interaktif derslik, 1 adet bilgisayar labarutuvarı, ERASMUS ve FARABİ programından yararlanabilme.
Program Çıktıları
| 1 | Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir |
| 2 | İş analizleri, iş tanımları, iş tasarımı gibi temel konuların nasıl yapılacağını öğrenir. |
| 3 | İşletme yönetimi açısından insan kaynakları uygulamalarının yerini ve önemini kavrar. |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında temel düzeyde bilgiye sahiptir. |
| 5 | İnsan kaynakları yönetimi ve iş hayatı ile ilgili konularda bilgiye sahiptir. |
| 6 | Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır |
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili ortaya çıkan güncel sorunların çözümünde sorumluluk sahibidir. |
| 8 | İnsan kaynakları planlaması yapar, iş gören seçimi, işe alma, işe alınan personelin eğitimi ve kariyer geliştirmesi gibi konularını planlar ve uygular. |
| 9 | Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir |
| 10 | Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavrar |
| 11 | Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar kullanma lisansı temel düzeyinde bilgisayar yazılımı ile Bilişim ve İletişim teknolojilerini kullanır. |
| 12 | Bir yabancı dili eğitim öğretim düzeyine göre Avrupa dil portföyü kriteri açısından A2 genel düzeyinde kullanarak alanındaki gelişmeleri izler ve meslektaşları ile iletişim kurar. |
| 13 | Performans değerleme yöntemlerini öğrenerek, yaygın olarak kullanılan performans değerleme yöntemlerini doğru uygular. |
| 14 | İş yerinde çalışanların iş güvenliği ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili tüm hukuki konular hakkında bilgi sahibidir. |
| 15 | Mesleğinin sorumluluklarını evrensel boyutta değerlendirerek, etik değerleri çerçevesinde uygular. |
Program Çıktıları - Türkiye Yüksek Öğretim Yeterlilikler Çerçevesi İlişkilendirme
TYYÇ
Program Çıktıları
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
BİLGİ
1
BECERİ
1
2
YETKİNLİKLER ( Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği )
1
2
3
YETKİNLİKLER ( Öğrenme Yetkinliği )
1
2
3
YETKİNLİKLER ( İletişim ve Sosyal Yetkinlik )
1
2
3
4
YETKİNLİKLER ( Alana Özgü Yetkinlik )
1
2
2
Müfredat
D : Ders U: Uygulama L: Laboratuvar
| 1. Dönem | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ders Kodu | [DersinDili] | Ders Adı | Ders Türü | [D] | [U] | [L] | AKTS | Rapor |
| İKY-101 | Türkçe | HUKUKUN TEMEL KAVRAMLARI | Zorunlu | 3 | - | - | 4 | |
| İKY-107 | Türkçe | GENEL İŞLETME | Zorunlu | 3 | - | - | 3 | |
| İKY-113 | Türkçe | TÜRK DİLİ I | Zorunlu | 2 | - | - | 2 | |
| İKY-115 | Türkçe | YABANCI DİL I | Zorunlu | 2 | - | - | 3 | |
| İKY-117 | Türkçe | ATATÜRK İLKELERİ VE İNKILAP TARİHİ I | Zorunlu | 2 | - | - | 2 | |
| İKY-129 | Türkçe | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Zorunlu | 4 | - | - | 5 | |
| İKY-137 | Türkçe | TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİSİ KULLANIMI | Zorunlu | 1 | 1 | - | - | |
| OSD-SEC-1 | Türkçe | ORTAK SEÇMELİ - I | Seçmeli | 2 | - | - | - | |
| ŞEBSOSBİLİKYSEÇ1 | Türkçe | ŞEBİN SOSYAL BİLİMLER İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ I | Seçmeli | 2 | - | - | - | |
| Toplam | 21 | 1 | 0 | 19 | ||||
| 2. Dönem | ||||||||
| Ders Kodu | [DersinDili] | Ders Adı | Ders Türü | [D] | [U] | [L] | AKTS | Rapor |
| İKY-102 | Türkçe | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | Zorunlu | 3 | - | - | 4 | |
| İKY-114 | Türkçe | TÜRK DİLİ II | Zorunlu | 2 | - | - | 2 | |
| İKY-116 | Türkçe | YABANCI DİL II | Zorunlu | 2 | - | - | 3 | |
| İKY-118 | Türkçe | ATATÜRK İLKELERİ VE İNKILAP TARİHİ-II | Zorunlu | 2 | - | - | 2 | |
| İKY-132 | Türkçe | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ | Zorunlu | 3 | - | - | 4 | |
| İKY-136 | Türkçe | İŞE ALIM VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ | Zorunlu | 3 | - | - | 3 | |
| ŞEBSOSBİLİKYSEÇ2 | Türkçe | ŞEBİN SOSYAL BİLİMLER İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ II | Seçmeli | 2 | - | - | - | |
| ŞEBSOSBİLİKYSEÇ2-1 | Türkçe | ŞEBİN SOSYAL BİLİMLER İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ II-I | Seçmeli | 2 | - | - | - | |
| Toplam | 19 | 0 | 0 | 18 | ||||
| 3. Dönem | ||||||||
| Ders Kodu | [DersinDili] | Ders Adı | Ders Türü | [D] | [U] | [L] | AKTS | Rapor |
| İKY-201 | Türkçe | İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI | Zorunlu | 3 | - | - | 5 | |
| İKY-202 | Türkçe | PERFORMANS VE ÜCRET YÖNETİMİ | Zorunlu | 3 | - | - | 4 | |
| İKY-208 | Türkçe | EĞİTİM ve GELİŞTİRME | Zorunlu | 3 | - | - | - | |
| İKY-209 | Türkçe | İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | Zorunlu | 3 | - | - | 4 | |
| ŞEBSOSBİLİKYSEÇ3 | Türkçe | ŞEBİN SOSYAL BİLİMLER İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ III | Seçmeli | 3 | - | - | - | |
| ŞEBSOSBİLİKYSEÇ3-1 | Türkçe | ŞEBİN SOSYAL BİLİMLER İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ III-I | Seçmeli | 3 | - | - | - | |
| Toplam | 18 | 0 | 0 | 13 | ||||
| 4. Dönem | ||||||||
| Ders Kodu | [DersinDili] | Ders Adı | Ders Türü | [D] | [U] | [L] | AKTS | Rapor |
| İKY.UYG-202 | Türkçe | İŞYERİ UYGULAMASI | Zorunlu | - | 22 | - | 14 | |
| İKY.UYG-204 | Türkçe | İŞYERİ EĞİTİMİ | Zorunlu | 5 | - | - | 12 | |
| İKY.UYG-206 | Türkçe | STAJ | Zorunlu | - | 2 | - | 4 | |
| Toplam | 5 | 24 | 0 | 30 | ||||
| OSD-SEC-1 - ORTAK SEÇMELİ - I | ||||||||
| Ders Kodu | [DersinDili] | Ders Adı | Ders Türü | [D] | [U] | [L] | AKTS | Rapor |
| OSD-04 | Türkçe | KARIYER PLANLAMA | Seçmeli | 2 | - | - | 2 | |
| OSD-34 | Türkçe | ÇEVRE SORUNLARI VE YÖNETİMİ | Seçmeli | 2 | - | - | 2 | |
| ŞEBSOSBİLİKYSEÇ1 - ŞEBİN SOSYAL BİLİMLER İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ I | ||||||||
| Ders Kodu | [DersinDili] | Ders Adı | Ders Türü | [D] | [U] | [L] | AKTS | Rapor |
| İKY-103 | Türkçe | İKTİSADA GİRİŞ | Seçmeli | 2 | - | - | 3 | |
| İKY-108 | Türkçe | DAVRANIŞ BİLİMİ | Seçmeli | 2 | - | - | 3 | |
| İKY-135 | Türkçe | KAMU PERSONEL YÖNETİMİ | Seçmeli | 2 | - | - | 3 | |
| ŞEBSOSBİLİKYSEÇ2 - ŞEBİN SOSYAL BİLİMLER İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ II | ||||||||
| Ders Kodu | [DersinDili] | Ders Adı | Ders Türü | [D] | [U] | [L] | AKTS | Rapor |
| İKY-130 | Türkçe | GİRİŞİMCİLİK | Seçmeli | 3 | - | - | 2 | |
| İKY-134 | Türkçe | MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ | Seçmeli | 3 | - | - | 2 | |
| İKY-142 | Türkçe | TEMEL İLK YARDIM | Seçmeli | 2 | - | - | 2 | |
| ŞEBSOSBİLİKYSEÇ2-1 - ŞEBİN SOSYAL BİLİMLER İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ II-I | ||||||||
| Ders Kodu | [DersinDili] | Ders Adı | Ders Türü | [D] | [U] | [L] | AKTS | Rapor |
| İKY-140 | Türkçe | İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ | Seçmeli | 3 | - | - | 4 | |
| ŞEBSOSBİLİKYSEÇ3 - ŞEBİN SOSYAL BİLİMLER İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ III | ||||||||
| Ders Kodu | [DersinDili] | Ders Adı | Ders Türü | [D] | [U] | [L] | AKTS | Rapor |
| İKY-212 | Türkçe | İNSAN KAYNAKLARI BİLGİ SİSTEMLERİ | Seçmeli | - | 2 | - | 2 | |
| İKY-219 | Türkçe | STRATEJİK YÖNETİM | Seçmeli | 2 | - | - | 2 | |
| İKY-220 | Türkçe | ÖZLÜK VE BORDROLAMA İŞLEMLERİ | Seçmeli | 2 | - | - | 2 | |
| ŞEBSOSBİLİKYSEÇ3-1 - ŞEBİN SOSYAL BİLİMLER İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ III-I | ||||||||
| Ders Kodu | [DersinDili] | Ders Adı | Ders Türü | [D] | [U] | [L] | AKTS | Rapor |