GERİ DÖN

---

---

---

---

Kuruluş

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı, 2012 Yılında Giresun Üniversitesi Şebinkarahisar Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Yönetim ve Organizasyon Bölümü bünyesinde kurulmuştur. Program eğitim faaliyetlerine 2012-2013 Akademik yılında başlamıştır. Program, halihazırda Şebinkarahisar Meslek Yüksekokulu akademik programları arasında yer almaktadır.

Kazanılan Derece

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı ön lisans seviyesinde öğrenim veren bir program özelliğindedir. Program yeterlilikleri sağlandığında İnsan Kaynakları Yönetimi alanında ön lisans derecesine sahip olunur.

Derecenin Düzeyi

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı, Türkiye Yükseköğretim Yeterlilikler Çerçevesi'nde 5. düzeyde yer alan ön lisans programıdır.

Kabul ve Kayıt Koşulları

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından gerçekleştirilen Merkezi Yerleştirme Sınavı ile öğrenci almaktadır. Merkezi Yerleştirme Sınavı esas alınan adayların, programa yerleşme işlemleri; YKS Puanları, program kontenjanları ve koşulları dikkate alınarak ÖSYM tarafından gerçekleştirilir. Programa yerleştirilen öğrencilerin kayıt işlemleri, Yükseköğretim Kurulunca belirlenen ilkeler çerçevesinde, Giresun Üniversitesi Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı tarafından yapılır.

Önceki Öğrenmenin (formal, in-formal, non-formal) Tanınması Hakkında Kurallar

Öğrenciler, "Yükseköğretim Kurumlarında Ön Lisans ve Lisans Düzeyindeki Programlar Arasında Geçiş, Çift Anadal, Yandal ile Kurumlararası Kredi Transferi Yapılması Esaslarına İlişkin Yönetmelik" ve "Giresun Üniversitesi Ön Lisans ve Lisans Eğitim Öğretim ve Sınav Yönetmeliği" ve Giresun Üniversitesi Yükseköğretim Kurumlarında Önlisans ve Lisans Düzeyindeki Programlar Arasında Geçiş, Çift Anadal, Yandal ile Kurumlararası Kredi Transferi Yapılması İlişkin Uygulama Esasları Yönergesi" çerçevesinde yatay geçiş başvurusunda bulunabilirler. Yatay geçiş talepleri akademik birim yönetim kurullarınca belirlenecek kontenjanlarla sınırlıdır. Öğrencilerin intibak işlemleri de bu kurulların sorumluluğunda gerçekleştirilmektedir. Öğrencilerin ders muafiyeti ve intibak işlemlerine ilişkin başvuruları kredi ve not transfer talepleri ilgili öğretim birimi yönetim kurulu tarafından değerlendirilerek bütün öğrenimini kapsayacak şekilde ve bir defaya mahsus olmak üzere karara bağlanır.

Yeterlilik Koşulları ve Kuralları

İnsan Kaynakları Yönetimi programından mezun olabilmek için öğrencilerin, toplam 3 (üç) yarıyılda sunulan teorik ve uygulamalı derslerden başarılı olmaları; 4. Yarıyılda bir işletmede mesleki eğitim derslerini tamamlamaları gerekmektedir. Programda mevcut olan (toplam 120 AKTS karşılığı) derslerin tümünü başarıyla tamamlamak ve 4.00 üzerinden en az 2.00 ağırlıklı not ortalamasına sahip olmak mezuniyet için gerekli yeterlilik koşuludur.

Program Profili

Şebinkarahisar Meslek Yüksekokulu Yönetim ve Organizasyon Bölümü bünyesinde bulunan İnsan Kaynakları Yönetimi Ön lisans Programı, 2 yıllık örgün eğitim vermektedir. Eğitim dili Türkçe'dir. Program, halihazırda Şebinkarahisar Meslek Yüksekokulu akademik programları arasında yer almaktadır. Giresun Üniversitesi'ne bağlı 12 (on iki) meslek yüksekokulu içinde İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine ön lisans düzeyinde eğitim veren tek ön lisans programı olma özelliğindedir. Programın amacı; ; iş hayatının gereksinimlerine cevap verebilecek nitelikli insan kaynağı yetiştirmek, ulusal ve uluslar arası düzeyde çalışma ve çalıştırma kavramları hakkında tarihsel, hukuksal ve yönetsel konularda akademik bilgi birikimi oluşturmak, bir işletme bünyesinde yönetimin temel fonksiyonlarını gerçekleştirecek yetenek ve nitelikte meslek elemanı yetiştirmek, kamu ve özel sektör kuruluşlarında insan kaynakları planlaması, eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, çalışan ilişkileri yönetimi, çalışma mevzuatı gibi temel konularda insan kaynakları uygulamalarını gerçekleştirebilecek yönetsel beceriler kazandırmak, akademik, sosyal ve mesleki değerler konusunda farkındalığı olan mezunlar yetiştirmektir. Program,; insan kaynağını yönetebilecek mesleki bilgi ve beceriye sahip, çalışma motivasyonu yüksek, nitelikli, alanıyla ilgili güncel kavramsal bilgiye ve uygulamalara hâkim, iş ahlakı ve mesleki etik değerleri gelişmiş, sorumluluk bilinci olan meslek elemanları yetiştirmeyi hedeflemektedir. Programda "Yükseköğretimde Uygulamalı Eğitimler Çerçeve Yönetmeliği" kapsamında 3+1 Mesleki Eğitim Modeli uygulanmaktadır. Toplam 3 yarıyıl alanına ilişkin mesleki teorik temeller hakkında bilgi sahibi olan öğrenciler, 4. yarıyıl uygulamalı eğitimlerini iş yeri ortamında staj uygulaması kapsamında geçirmektedir.

Mezunların İstihdam Profilleri (örneklerle)

İnsan Kaynakları Yönetimi ön lisans programından mezun olacak öğrenciler, özel sektör ve kamu kuruluşlarının personel işleri ve insan kaynakları birimlerinde, eğitim ve danışmanlık firmalarında işe alım, eğitim, kariyer planlaması, çalışma mevzuatı, performans değerlendirme ve ücretlendirme konusunda iş ve işlemlerinin gerçekleştirilme süreçlerinde, sivil toplum kuruluşları ve sendikalarda; Dikey Geçiş Sınavı ile lisans eğitimlerini tamamlamaları halinde akademik kariyer süreçlerinde yer alabilir.

Üst Derece Programlarına Geçiş

İnsan Kaynakları Yönetimi programından mezun olan öğrenciler, mesleki eğitimlerini lisans programlarına geçiş yaparak üst düzeye taşıyabilir. Yükseköğretim Kurulu'nun belirlediği uygulama esasları uyarınca, Meslek Yüksekokulları ön lisans programlarından mezun olan başarılı öğrencilerin örgün öğretim lisans programlarına dikey geçiş yapmaları ile ilgili sınav ve yerleştirme işlemleri ÖSYM tarafından yürütülmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi ön lisans programından mezun olan öğrenciler; İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Kamu Yönetimi, İşletme, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Uluslar arası İşletme Yönetimi, Siyaset Bilimi gibi lisans programlarına üst derece programı olarak tercih edebilirler. Ön Lisans Mezuniyet Alanlarına Göre Dikey Geçiş Yapılabilecek Lisans Programları için aşağıda bilgisi paylaşılan bağlantıdan faydalanılabilir. https://dokuman.osym.gov.tr/pdfdokuman/2024/DGS/TERCIH/tablo2_18092024.pdf

Sınavlar, Ölçme ve Değerlendirme

İnsan kaynakları Yönetimi Programı'nın sınav, ölçme ve değerlendirme süreçleri "Giresun Üniversitesi Ön lisans ve Lisans Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği” ve ‘Giresun Üniversitesi Meslek Yüksekokulları Koordinatörlüğü 3+1 Mesleki Eğitim Modeli Uygulama Yönergesi’ doğrultusunda yürütülmektedir.

Mezuniyet Koşulları

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı toplam 120 AKTS karşılığı derslerin tümünü başarıyla tamamlayan ve 4.00 üzerinden en az 2.0 ağırlıklı not ortalamasını elde eden öğrenciler mezun olmaya hak kazanırlar. Program öğretim programında yer alan tüm dersleri ve 3+1 Mesleki Eğitim Modelinde tanımlanan staj uygulama sürecini başarıyla tamamlayan öğrenciler, ön lisans derecesi almaya hak kazanırlar.

Çalışma Şekli (Tam Zamanlı, e-öğrenme )

Tam Zamanlı

Adres ve İletişim Bilgileri (Program Başkanı, AKTS/DS Koordinatörü)

Giresun Üniversitesi Şebinkarahisar Meslek Yüksekokulu Yönetim ve Organizasyon Bölümü İnsan Kaynakları Yönetimi Programı Bölüm Başkanı/AKTS Koordinatörü: Dr. Öğretim Üyesi Dilek TOPCU MUMLU Adres: Giresun Üniversitesi-Şebinkarahisar MYO/Şebinkarahisar Yerleşkesi, Şebinkarahisar-Giresun İletişim: dilek.topcu@giresun.edu.tr

Bölüm Olanakları

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı Şebinkarahisar Meslek Yüksekokulu'na ait derslikleri teorik derslerin sunumunda kullanmaktadır. Program öğretim planında yer alan 3+1 Mesleki Eğitim Modeli çerçevesinde bir yarıyıl, işletmede mesleki eğitim dersi alınmaktadır. Öğrencilere işletmede uygulamalı eğitim imkânı sunan bu dersler, mesleki deneyimlerin kazanılmasına olanak sağlamaktadır.

---

1	Yönetim bilimine ilişkin var olan genel bilgileri mesleki uygulamalarında kullanabilir.
2	İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramları ve problemleri tanımlayabilir ve çözüm üretebilir.
3	Yönetim, hukuk, iktisat, iletişim, sosyoloji, psikoloji gibi temel bilimlerden elde edilen verileri insan kaynakları yönetiminin kapsadığı tüm alanlarla ilgili problemlere uygulayabilir.
4	Bağımsız davranma, inisiyatif kullanma ve yaratıcılık becerisini geliştirebilir.
5	Ulusal veya uluslar arası toplumsal sorunlara çözüm odaklı, disiplin içi ve disiplinler arası takım çalışmasını uyumlu bir şekilde yapabilir.
6	İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki güncel yöntem ve teknikleri kullanabilir.
7	Mesleki ve etik sorumluluk bilincine sahip olabilir.
8	Güncel teknoloji ve istatistiksel analiz yöntemlerini etkili kullanabilir.
9	Hayat boyu öğrenme temelinde alanına ilişkin güncel gelişmeleri takip ederek kendini geliştirebilir.
10	Bilimsel araştırma yöntemlerini insan kaynakları alanında bağımsız araştırma yapabilmek için kullanabilir.
11	İşletme Yönetimi hakkında elde edilen teorik ve uygulamalı birikim ile etik ve profesyonel ilkelere uygun şekilde iş dünyasına hazırlanır.
12	Bireysel çalışma becerisine sahip olarak fikirlerini sözlü ve yazılı, açık ve öz bir şekilde ifade ederek iletişim kurabilir.
13	Yabancı dil konuşma konusunda kendini geliştirebilir.
14	İş dünyasındaki güncel değişimleri takip ve analiz edebilir, yorumlayabilir.
15	insan kaynağının motivasyon ve verimliliğinin artırılabilmesi için yapılması gerekenleri belirleyebilir.
16	İş analizi, iş değerleme, insan kaynağı seçme ve yerleştirme, performans değerleme ve ücret yönetimi gibi konularda insan kaynakları yönetimini gerçekleştirebilir.
17	İnsan kaynakları uygulamalarını kullanarak; izin, emeklilik, bordrolama, terfi gibi süreçleri yürütebilir.

---

---